Comment financer une formation industrielle ?

On peut se former à tout âge. En effet, dans une société de plus en plus compétitive, acquérir de nouvelles compétences est un atout à ne pas négliger. Mais comment trouver les fonds nécessaires au financement de sa formation ? Quelles possibilités sont offertes ? C’est ce que nous verrons dans cet article.

Vers qui se tourner lorsqu’on souhaite se former ?

Quand on décide de se former que ce soit pour se maintenir en emploi ou progresser, le premier interlocuteur vers lequel on doit se tourner est le responsable formation. Il peut aider à réfléchir aux compétences à acquérir et aux parcours à suivre. Comme autre interlocuteur, on a le responsable recrutement ou le responsable RH. A l’extérieur de la société, les interlocuteurs sont généralement les entreprises qui délivrent des formations professionnelles. Il existe une autre possibilité : celle de mobiliser son compte personnel de formation. Vous trouverez les informations ici.

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Où trouver des financements ?

Pour trouver un financement pour les besoins de sa formation industrielle, il est possible de passer par le Pôle emploi ou le Conseil Régional. Pour une personne ayant déjà pu intégrer une entreprise, la formation peut être financée par l’OPCA auquel l’entreprise est reliée. Une partie du salaire de l’employé peut être prélevée pour les besoins de sa formation industrielle. Quelques fois, les entreprises ont leur plan de formation et prennent entièrement en charge tout employé qui en fait partie. Il peut, dans certains cas, être demandé aux employés de fournir un apport personnel. Concernant les travailleurs indépendants, il existe des fonds d’assurance formation déterminés selon leurs activités. Ils devront en contrepartie verser une contribution à la formation professionnelle. Certaines associations peuvent également fournir des aides aux travailleurs. Enfin, des prêts bancaires peuvent être octroyés aux employés qui désirent se faire former. Pour en savoir plus, rapprochez-vous des établissements de crédit.

Les différentes aides financières pour la formation industrielle

Au-delà des financements classiques, il existe plusieurs aides financières spécifiques pour la formation industrielle. Parmi elles :

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L’aide individuelle à la formation (AIF)
Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation professionnelle pour faciliter leur insertion sur le marché du travail ou changer de métier. Elle peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques et/ou les frais annexes tels que l’hébergement, la restauration ou encore le transport.

Le Compte personnel de formation (CPF)
Tout salarié dispose d’un compte personnel de formation qui lui permet d’acquérir des heures de formation utilisables tout au long de sa carrière professionnelle. Depuis 2019, le CPF a été réformé : chaque salarié accumule désormais un crédit en euros (500€/an) qu’il peut utiliser pour financer sa propre formation sans avoir à obtenir l’accord préalable de son employeur.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Si vous avez acquis une expérience significative dans votre métier mais que vous n’avez pas suivi une formation diplômante correspondante, cette option peut être faite pour vous. La VAE permet notamment aux travailleurs expérimentés d’obtenir un diplôme ou un certificat professionnel en validant leurs acquis professionnels et personnels.

Les aides régionales
Dans certaines régions françaises, les Conseils Régionaux proposent aussi des aides financières spécifiques à destination des entreprises ou des demandeurs d’emploi. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre région pour connaître les différentes options disponibles.

Certains organismes peuvent aussi octroyer des bourses ou subventions aux travailleurs désireux de se faire former dans certains domaines spécifiques tels que la sécurité, l’environnement, etc. Pensez à bien vous renseigner sur les options disponibles et leurs critères d’éligibilité avant de faire une demande de financement pour votre formation industrielle.

Comment convaincre son employeur de financer sa formation ?

Si vous êtes salarié dans une entreprise, convaincre votre employeur de financer votre formation industrielle peut être un véritable défi. Pour optimiser vos chances d’obtenir cette prise en charge, voici quelques astuces à mettre en pratique :

Avant de présenter votre demande de financement à votre employeur, n’hésitez pas à réaliser une étude comparative des différents coûts engendrés par la formation (frais pédagogiques, logement, transport…) ainsi que les bénéfices qu’elle pourrait apporter à l’entreprise (amélioration de la productivité, acquisition de nouvelles compétences…). Cette démarche permettra non seulement d’informer votre employeur sur les avantages concrets liés à cette formation mais aussi de montrer que vous avez déjà réfléchi aux aspects financiers.

Vous devez vous adapter à leurs attentes et besoins spécifiques. Mettez aussi l’accent sur ce qui sera profitable pour eux ou leur équipe.

Même si l’employeur ne prend pas en charge tous les frais liés à la formation industrielle demandée, il est possible qu’il soit prêt à participer partiellement aux dépenses via divers types d’aides possibles ; CPF du titulaire suivant ses disponibilités et crédits disponibles, CIF, … Il faut savoir proposer ces alternatives afin que l’employeur se sente impliqué dans cette formation.

Lorsque vous présentez votre demande de financement à votre employeur, prenez bien le temps de lui montrer comment la formation industrielle peut être bénéfique pour son entreprise. Par exemple, si vous envisagez d’apprendre une nouvelle technique qui améliorera vos performances opérationnelles ou celles des travailleurs autour de vous, soulignez-leur que ces nouvelles compétences permettront d’améliorer la qualité et la productivité globale du service ou de l’usine.

Assurez-vous que la formation ciblée est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins du secteur industriel : cela démontrera non seulement sa pertinence mais aussi son utilité directe dès la première semaine suivant le retour sur le poste suite à cette formation.

Convaincre un employeur de financer sa propre formation industrielle est un challenge certain ; il faut savoir mettre en avant les arguments correspondants aux attentes professionnelles précises et aux intérêts économiques directs liés au métier visé. Mais avec une préparation rigoureuse, une approche individualisée et des arguments solides peuvent faire pencher favorablement la balance décisionnelle vers votre côté.